“吃空饷”从来都不只是投机取巧的小事，将应该按劳分配的资金给不在岗的人员发工资，不但映射出监管的漏洞，背后更是暴露出一些官员的肆意纵容，甚至与其连成利益腐败链。“吃空饷”痼疾难除，如何从源头遏制。笔者发现，吃空饷者都有一个共同点，那就是和单位领导的“关系好”，领导对于他们这种违规的行为不仅不制止，反而得过且过，甚至干脆做顺水人情，帮着找各种理由隐瞒事实。可见对于空饷，“吃”是问题，凭借手中权力“放任”更为可怕。因此，想要根治，必须用制度扎紧权力的“笼子”，让那些有意“放饷”的官员有权不能任性，没有任何空子可钻。编制和经费的透明化是整治“吃空饷”的有效手段。健全机构编制管理制度，严格执行核编，对违反规定兼职和不在岗的人员进行清理；健全部门和部门之间的协调制度，相互配合监督，共同杜绝“空饷”现象的发生；注重发挥群众力量，不只让有关部门进行监管，更要让群众参与进监督中来，提供奖励和保护来让广大群众进行举报，堵住空饷存在的漏洞。对“吃空饷”的整治，不能止于一般规章制度，更要上升到法律层面。要清楚“空饷”不仅仅是不劳而获的行为，更是导致社会不公、损害政府形象、滋生贪污腐败的严重问题。对于长期不在岗的人员，就要按照《公务员法》和其他政策法规进行处罚，同时也要追究单位相关人员的责任。像万宁这位长期吃空饷两年的女警，不仅要对其进行停职处理，更要追责主要负责人。只有严厉惩治，才能“杀一儆百”，起到震慑作用。让吃空饷和放空饷两者的利益链条彻底被斩断，让“光拿钱不做事”成为“传奇”，让不劳而获的现象远离机关企事业单位，需要堵住人事、财务等方方面面的漏洞，才能避免增加国家财政的负担，也避免“空饷”这种典型的“腐败”。